Teambuilding zonder ongemakkelijkheid

 

Zodra iemand ‘teambuilding’ zegt…

…zijn er altijd collega’s die enthousiast worden. En collega’s die ineens opvallend geïnteresseerd naar hun agenda kijken.

Want bij teambuilding denken we al snel aan verplichte kennismakingsspelletjes, persoonlijke vragen in een kring of opdrachten waarbij je voor de hele afdeling iets moet uitvoeren. En klankschalen. Dat kán werken voor een team dat daarvan houdt, maar verbinding hoeft helemaal niet zo nadrukkelijk georganiseerd te worden.

Sterker nog: vaak ontstaat die juist wanneer mensen vergeten dat ze aan teambuilding doen. Tijdens een spel, een workshop, een gezamenlijke uitdaging of gewoon aan tafel. Je bent samen ergens mee bezig en voor je het weet ontstaan gesprekken, grapjes en een heel andere dynamiek dan op kantoor.

Begin niet bij de activiteit, maar bij het doel

Een veelgemaakte keuze bij het organiseren van een teamuitje is beginnen met de vraag: wat zullen we gaan doen? Terwijl een andere vraag eigenlijk veel belangrijker is: waarom organiseren we dit uitje?

Wil je dat collega’s elkaar beter leren kennen? Is het team onlangs veranderd? Wil je na een drukke periode vooral samen ontspannen? Of mag er juist wat competitie in en wil je mensen op een andere manier laten samenwerken?

Het antwoord bepaalt welk type activiteit past. Een team dat vooral behoefte heeft aan ontspanning vraagt om een andere invulling dan een groep die elkaar nauwelijks kent of juist graag de strijd met elkaar aangaat.

Samen iets doen maakt contact makkelijker

Goede teambuilding hoeft niet voortdurend over samenwerken te gáán. Een gezamenlijke activiteit zorgt vanzelf voor momenten waarop mensen elkaar nodig hebben, samen lachen of iets ontdekken over collega’s dat tijdens een werkdag nooit ter sprake zou komen.

Tijdens een citygame kan de fanatiekeling ineens samen optrekken met de stille strateeg. Bij De Verraders blijkt die betrouwbare collega opeens verdacht goed te kunnen liegen. En tijdens een creatieve workshop hoeft er helemaal niets gewonnen te worden om toch samen een leuke ervaring te hebben.

De activiteit geeft het team iets om zich op te richten. Daardoor hoeft niemand geforceerd een gesprek te beginnen met “vertel eens iets over jezelf wat we nog niet weten.” Dat gebeurt onderweg meestal vanzelf.

Competitie is leuk, maar niet voor ieder team noodzakelijk

Een beetje strijd kan ontzettend goed werken. Teams vormen, punten verzamelen en elkaar nét iets te fanatiek proberen te verslaan zorgt vaak snel voor energie. Maar teambuilding hoeft geen wedstrijd te zijn.

Voor sommige groepen werkt samen iets maken, proeven of ontdekken veel beter. Denk aan een workshop, foodtour of een activiteit die wordt gecombineerd met een borrel en diner. Daar ontstaat verbinding meer vanuit de gezamenlijke ervaring dan vanuit winnen of verliezen.

Daarom bestaat er ook niet zoiets als dé beste teambuildingactiviteit. De beste keuze is degene die past bij de dynamiek van jullie team.

Geef mensen verschillende manieren om mee te doen

Niet iedereen hoeft tijdens een teamuitje dezelfde rol te hebben. Sterker nog, juist wanneer een activiteit ruimte geeft voor verschillende kwaliteiten, wordt het interessant.

De één neemt vanzelf de leiding, iemand anders lost de puzzels op, een derde houdt het overzicht en weer een ander zorgt ervoor dat het vooral heel gezellig blijft. Zo kan iedereen bijdragen zonder dat collega’s verplicht uit hun comfortzone worden geduwd.

Dat betekent niet dat een activiteit nooit spannend of uitdagend mag zijn. Een beetje uit je dagelijkse patroon komen is juist onderdeel van een goed teamuitje. Het verschil zit tussen uitdagen en forceren.

Vergeet de momenten rondom de activiteit niet

Teambuilding gebeurt bovendien niet alleen tijdens het officiële programma. Soms zit de meeste waarde juist in wat er daarna gebeurt.

Na een gezamenlijke activiteit is er meteen iets om over te praten. Wie saboteerde de opdracht? Welk team won? Wie bleek een onverwacht talent te hebben? Tijdens een borrel, walking dinner of gezamenlijk diner krijgen die gesprekken vanzelf een vervolg.

Daarom kan de combinatie van activiteit en horeca minstens zo belangrijk zijn als de activiteit zelf. Je creëert eerst een gedeelde ervaring en geeft mensen daarna de tijd om daar samen van te genieten.

Goede teambuilding voelt vooral als een leuke dag samen

Natuurlijk mag een teamuitje een doel hebben. Meer verbinding, betere samenwerking of collega’s op een andere manier met elkaar in contact brengen zijn allemaal goede redenen om iets te organiseren.

Maar je hoeft dat doel niet voortdurend voelbaar te maken voor de mensen die deelnemen. Zij hoeven niet naar huis met het idee dat ze drie uur lang aan hun teamdynamiek hebben gewerkt. Liever gaan ze naar huis met een goed verhaal, een nieuwe inside joke en misschien een collega die ze ineens nét wat beter kennen.

Dat is vaak precies waar teambuilding begint.

Op zoek naar een teambuildingactiviteit die bij jullie team past? Vertel ons wie er meegaan en wat jullie met de dag willen bereiken. Dan zoeken we samen naar een programma dat voor verbinding zorgt, zonder dat het geforceerd voelt.